Преглед друштва
Стручни произвођач пуњивих батерија више од 20 година
Са акумулираним 20 година искуства у индустрији, ФИРСТЕК је успоставио своје име у производњи и истраживању и развоју оловних батерија и ЛиФеПО4 батерија.
Прилагођени и ОЕМ/ОДМ Ваш пројекат
ФИРСТЕК не производи само аутомобилску батерију, ВРЛА/СЛА батерију, батерију за мотоцикле, плоче за батерије, батерију за замену оловне киселине (ЛиФеПО4), ЕСМ (модули за складиштење енергије) и ЕСС (системе за складиштење енергије), соларни кућни систем, већ и прилагођава литијум-јонске батерије и развија БМС како би испунио захтеве батерија различитих апликација. На крају, циљ је да будете део раста свих клијената.
Пажљива услуга, светски познат.
Међународни сертификати: ИСО9001, ИСО14001, ИСО45001, ОХС МС18001, УЛ, ЦЕ, КС, ВДС, ЦБ, БИС, САСО, Хигх-тецх Ентерприсе, итд.
Наши партнери: Хонеивелл, БИД, БМЗ, Соннен, Хуавеи, ДЈИ, ФУТУРЕ, ЕАТОН, ВОЛВО, АББ, ПХИЛИП, ИОТА, Сцхнеидер, Легранд, Ланд Ровер, ИНФОРМ, Греат Валл, ИАМАХА, Зумтобел, Легранд, Литеплан, итд.
ФИРСТЕК Почаст: Зумтобел одличан добављач (2011), Сцхнеидер одличан добављач (2012&2014), награда за најбољи квалитет добављача (2016), ИАМАХА одличан добављач (2011&2015&2016), ПХИЛИП Снабдевач одличног добављача14,200 најбољег квалитета (020) 16&2021), ДЈИ Награда за најбољи добављач (2019,2020&2021), АББ одличан добављач (2010, 2013 и 2017), награда за најбољи квалитет добављача (201 6&2019) итд.
Основне информације | |
Укупна капитализација | 7 УСД,000,000 до 8,999,999 |
Година оснивања | 2002 |
Укупно запослених | 2,000 до 2,499 |
Пословни Тип | Извозник, произвођач |
Укупна годишња продаја | УС$45,000,000 до 49,999,999 |
Проценат извоза | 70% до 79% |
Подешавање | да |
ОЕМ услуге | да |
Мале поруџбине прихваћене | да |
Робне марке | ФИРСТЕК, ЗВЕЗДА, БСТ, ГЕНИ, ФБ |
Услови плаћања | ТТ, ЛЦ |
Главне конкурентске предности | Искусно истраживање и развој, потпуно аутоматске монтажне линије, ОДМ (Оригинално пројектовање и производња), ОЕМ могућности, производни капацитет, поузданост, репутација |
Извозна тржишта | Северна Америка, Западна Европа, Аустралазија, Азија, Африка |
Фацтори Информатион | |
Фацтори Сизе | 120,000 квадратних метара |
Број производних линија | 10 |
Број производног особља | 1,000 до 1,499 |
Број особља за контролу квалитета | 80 до 89 |
Број особља за истраживање и развој | 60 до 69 |
Коришћени материјали/компоненте | Потпуно нови материјали произведени у Кини или увезени |
Машине/производни процес | СПЦ, ЦП и други систем контроле квалитета се користе у производном процесу, прате производни капацитет и редовно врше инспекцију и побољшање. |
Предности сајта | Близу града Гуангџоу и Шенжен, веома економично развијено место. Наша фабрика је окарактерисана као модерна, добро структурисана и вођена стручним производним и менаџерским кадром. |
Основне информације | |
Укупна капитализација | 7 УСД,000,000 до 8,999,999 |
Година оснивања | 2002 |
Укупно запослених | 2,000 до 2,499 |
Пословни Тип | Извозник, произвођач |
Укупна годишња продаја | УС$45,000,000 до 49,999,999 |
Проценат извоза | 70% до 79% |
Подешавање | да |
ОЕМ услуге | да |
Мале поруџбине прихваћене | да |
Робне марке | ФИРСТЕК, ЗВЕЗДА, БСТ, ГЕНИ, ФБ |
Услови плаћања | ТТ, ЛЦ |
Главне конкурентске предности | Искусно истраживање и развој, потпуно аутоматске монтажне линије, ОДМ (Оригинално пројектовање и производња), ОЕМ могућности, производни капацитет, поузданост, репутација |
Извозна тржишта | Северна Америка, Западна Европа, Аустралазија, Азија, Африка |
Одрживи развој
 | ОДРЖИВИ РАЗВОЈT ФИРСТЕК следи принцип одрживог пословања, ствара одрживу будућу вредност за запослене, купце, партнере, акционаре и јавност, и очекује да својим утицајем служи друштву. |
ЗЕЛЕНА МАНУФАЦТУРИНГ ФИРСТЕК је успоставио систем зелене производње са интензивним коришћењем земљишта, чистом производњом, рециклажом отпада и енергијом са ниским садржајем угљеника. Фирстек је 2008. године оцењен као национална зелена фабрика. |  |
 | КРУЖНА ЕКОНОМИЈА ФИРСТЕК ће блиско повезати своју пословну филозофију са друштвеним окружењем, успоставити индустријски ланац укључујући материјале, батерије, системску интеграцију и рециклажу, овладати технологијом ешалонског коришћења читавог индустријског ланца, формирати кружну затворену петљу индустријског ланца ешалона и бити заиста одговоран за животну средину до краја. |
Посвећени да постане национални центар за инкубацију и тестирање технологије
ФИРСТЕК Р&Д институт је свеобухватан Р&Д центар који интегрише функције истраживања и развоја материјала, тестирања и верификације. Посвећен је томе да постане национални центар за инкубацију технологије и центар за тестирање, и има надлежност над технологијом батерија, применом батерија, батеријском опремом и другим истраживачким гранама. Укључујући електрохемију, органску хемију, физичку хемију, аналогно рачунарство, квантну хемију, термичко инжењерство, примењену електронику, софтверско инжењерство, аналогни рачунар, механику материјала, машински дизајн и друге дисциплине, пријавио је и добио велики број патената и своју технологију. истраживање и развој је на водећем нивоу у индустрији.
Центар за истраживање и развој технологије батерија
Истраживање и развој анодних и катодних материјала за батерије, електролита, сепаратора, структуре батерије, механизама и других технологија
Центар за истраживање и развој апликација за батерије
ПАЦК/БМС Р&Д, за прилагођавање литијум-јонске батерије и развој БМС-а како би се задовољили захтеви батерија различитих апликација
Центар за истраживање и развој батеријске опреме
Фокусира се на врхунску технологију интелигентне производне опреме, као што је производња аутоматизације ћелија, производња аутоматизације склапања батерија и аутоматизација монтаже електронских делова.
Истраживање и развој нових производа
Квалитет се производи, а не инспекцијом
Квалитет се производи, а не тестира, квалитет је гарантован управљањем квалитетом процеса. Контрола и контрола квалитета у процесу производње врши се у сваком процесу. Фокусирајте се на обуку свести о квалитету сваког запосленог и обезбедите да се проблеми у квалитету открију на време.
Управљање квалитетом добављача
Управљање квалитетом процеса
ЕЦР менаџмент
Поштовати законе и прописе, успоставити систем безбедности, здравља и животне средине, континуирано иновирати у производном процесу, обезбедити зелене производе и услуге и активно подржавати унапређење социјалне сигурности, здравља и животне средине засноване на друштвеној одговорности.
Једнаке могућности запошљавања/Недискриминација | Верујемо да сви услови запошљавања треба да се заснивају на способности појединца да ради посао, а не на основу личних карактеристика или уверења. Обезбеђујемо запосленима радно окружење без дискриминације, узнемиравања, застрашивања или принуде које се директно или индиректно односе на расу, веру, сексуалну оријентацију, политичко мишљење или инвалидитет. |
Политика принудног рада | Не користимо никакав затворски, робовски, уговорни или присилни рад у производњи било ког од наших производа. |
Политика о дечијем раду | Ми не користимо дечији рад у производњи ниједног производа. Не запошљавамо ниједну особу млађу од 15 година (или 14 година када то дозвољава локални закон) или узраста у којем је завршено обавезно школовање, у зависности од тога шта је веће. |
Политика радног времена | Одржавамо разумно радно време запослених на основу ограничења редовних и прековремених сати дозвољених локалним законом, или када локални закон не ограничава сате рада, редовну радну недељу. Прековремени рад се, када је то потребно, у потпуности надокнађује према локалном закону, или по стопи која је најмање једнака редовној сатници ако не постоји законом прописана премија. Запосленим се дозвољавају разумни слободни дани (најмање један слободан дан у сваких седам дана) и привилегије. |
Политика принуде и узнемиравања | Признајемо вредност нашег особља и третирамо сваког запосленог са достојанством и поштовањем. Не користимо окрутне и необичне дисциплинске праксе као што су претње насиљем или други облици физичког, сексуалног, психичког или вербалног узнемиравања или злостављања. |
Политика компензације | Својим запосленима правично надокнађујемо тако што се придржавамо свих важећих закона, укључујући законе о минималној плати или преовлађујућу плату у локалној индустрији, шта год је веће. |
Политика здравља и безбедности | Одржавамо безбедно, чисто и здраво окружење у складу са свим важећим законима и прописима. Пружамо адекватне медицинске објекте, чисте тоалете, разуман приступ води за пиће, добро осветљене и проветрене радне станице и заштиту од опасних материјала или услова. Исти стандарди здравља и безбедности примењују се у сваком смештају које обезбедимо за наше запослене. |
Политика бриге за животну средину | Верујемо да је наша дужност да заштитимо животну средину и то чинимо поштујући све важеће законе и прописе о животној средини. |
Политика о осетљивим трансакцијама | Наша политика је да забрањујемо запосленима да улазе у осетљиве трансакције -- пословне послове за које се генерално сматра да су или незаконити, неморални, неетички или да се негативно одражавају на интегритет Компаније. Ове трансакције обично долазе у облику мита, мита, поклона значајне вредности или исплата да би се утицало на неку одлуку која утиче на пословање компаније или ради личне користи појединца. |
Политика о комерцијалном подмићивању | Забрањујемо запосленима да приме, директно или индиректно, било шта од вредности у замену за коришћење или пристанак да користи свој положај у корист те друге особе. Слично томе, забрањени су комерцијални мито, мито, напојнице и друге исплате и бенефиције које се исплаћују било ком клијенту. Међутим, ово не укључује трошкове разумног износа за оброке и забаву купаца ако су иначе законити, и требало би да буду укључени у извештаје о трошковима и одобрени према стандардним процедурама Компаније. |
Рачуноводствене контроле, процедуре и евиденција | Ми тачно водимо књиге и евиденцију свих трансакција и располагања нашом имовином у складу са законом, као и одржавамо систем интерних рачуноводствених контрола како бисмо осигурали поузданост и адекватност наших књига и евиденције. Обезбеђујемо да се у нашим књигама и евиденцијама евидентирају само трансакције са одговарајућим одобрењем менаџмента. |
Коришћење и откривање унутрашњих информација | Строго забрањујемо откривање материјалних инсајдерских информација лицима унутар компаније чије позиције онемогућавају приступ таквим информацијама. Унутрашња информација је сваки податак који није јавно објављен. |
Поверљиве или власничке информације | Посебно водимо рачуна да задржимо поверење наших купаца у нас. Стога забрањујемо запосленима да откривају поверљиве или власничке информације ван Компаније које би могле бити штетне за наше клијенте, или за само предузеће. Такве информације се могу делити са другим запосленима само на основу потребе да се сазна. |
Политика о сукобу интереса | Своју политику смо осмислили тако да елиминишемо сукобе између интереса запослених и Компаније. Пошто је тешко дефинисати шта представља сукоб интереса, запослени би требало да буду осетљиви на ситуације које могу да доведу до питања потенцијалних или очигледних сукоба између личних интереса и интереса Компаније. Лична употреба имовине Компаније или добијање услуга Компаније за личну корист може представљати сукоб интереса. |
Политика о превари и сличним неправилностима | Строго забрањујемо било какву лажну активност која би могла да повреди наше купце и добављаче, као и компанију. Пратимо одређене процедуре које се односе на препознавање, пријављивање и истрагу било које такве активности. |
Политика надгледања | Усвајамо програм праћења треће стране како бисмо потврдили усклађеност компаније са овим Кодексом понашања. Активности праћења могу укључивати најављену и ненајављену инспекцију фабрике на лицу места, преглед књига и евиденција које се односе на питања запошљавања и приватне разговоре са запосленима. |
Политика инспекције и сертификације | Одређујемо једног или више наших службеника да изврше инспекцију и потврде да се Кодекс понашања компаније поштује. Евиденција о овом сертификату биће доступна нашим запосленима, агентима или трећим лицима на захтев. |
Интелектуална својина | Стриктно поштујемо и поштујемо сва права интелектуалне својине током вођења нашег пословања на светском и домаћем тржишту. |
Добродошли да се придружите ФИРСТЕК-у
Хајде да променимо свет заједно и будемо сведоци личног раста
КОНЦЕПТ ТАЛЕНТА: Поштујте индивидуалне вредности, дајте игру индивидуалним талентима и стварајте колективне подухвате
Придржавајући се концепта талената „поштовања индивидуалних вредности, потпуног играња индивидуалних талената и стварања колективних подухвата“, ФИРСТЕК је уграђен у платформу за толеранцију, учење и раст. На овој платформи се афирмише лична вредност, стимулише се лична способност, постижу се лични циљеви и свако у њој може да осети каљење и радост раста.
ВРЕДНОСТИ: Поштовање срца, интеграција за снагу, учење за крила, креативност за радост
Поштовање срца:Људи који поштују радна и радна достигнућа себе и других, пружају помоћ другима у оквиру својих могућности, траже помоћ од других отвореног ума, толерантни су и љубазни према колегама, руководиоцима и купцима и умеју да размишљају лично.
Интеграција за снагу:Таленти који имају различите способности прихватања и међународни квалитет, размишљају и делују као грађани света, имају инклузиван став према различитим начинима рада и културолошким уверењима и могу у потпуности да се поиграју својим способностима у складу са темпом међународне ере.
Учење је крило:Таленти са отвореним размишљањем који могу сагледати ствари из више перспектива, дати пуну игру њиховој максималној вредности у свом професионалном пољу, покушати да разумеју и уложе напоре у другим областима у настајању.
Креативност је радост:Креативни таленти који су оријентисани на купца, одлучни да иновирају, отворе будућност, могу активно да прихвате нове идеје са предузимљивим духом и дају виталност друштву и организацијама.
КРИТЕРИЈУМИ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ: СПОСОБНОСТ=ПЕРФОРМАНСЕ=ТРЕТМАН
ФИРСТЕК се придржава пословне филозофије оријентисане на људе, поштује креативност и самодисциплину запослених, придаје значај способностима и гарантује пружање третмана у складу са учинком као критеријумом за запошљавање. Без обзира на расу, националност, пол, на свету пронаћи најбољи таленат. Кроз поштено и објективно оцењивање, обезбедити више тема и могућности за образовање и обуку за одличне таленте и култивисати их да постану кључни таленти. Без обзира на расу, националност, пол, религију, инвалидитет, регион и придружену групу, одлични таленти ће имати највиши третман.
МЕХАНИЗАМ УПРАВЉАЊА: СТАНДАРД+ЗАПОШЉАВАЊЕ+ТРЕНИНГ+ОЦЈЕНА +ИЗБОР+ПРОМОЦИЈА
ФИРСТЕК управљање талентима даје компанији стратешке смернице и захтеве. Фокусирајући се на изградњу тима талената, има савршене системе управљања и процесе за регрутовање, обуку, процену, селекцију и унапређење талената. ФИРСТЕК подстиче запослене да науче знања која превазилазе њихове професионалне способности након што добро обављају свој посао, и да комуницирају и размењују са колегама у одељењима и функцијама, како би култивисали сложене и вишедимензионалне таленте са јаким свеобухватним квалитетом.
Дугорочна позиција за запошљавање
1. Технолошка истраживања – смер технологије батерија
2. Технолошка истраживања – Батеријски пакет и БМС смер
3. Менаџер производа – Батерија за складиштење енергије и УПС смер
Услови за запошљавање:
· Доктор, виши таленат у земљи и иностранству
· Смер електрохемија, наука о материјалима, термодинамика, машинство итд
· Пожељне су солидне способности у основним дисциплинама, богато пројектно искуство и радови објављени у техничким часописима из стручних области.
Хардваре Енгинеер
Број регрута: 2
Пословна задужења:
1. БМС дизајн хардвера и дизајн ПЦБ-а
2. Дизајн логике управљања хардвером
3. Дизајн кола за детекцију високог напона
4. Дизајн интерфејса
5. Бити у стању да спроведе тест безбедности производа и ЕМЦ тест
6. Завршите отклањање грешака и тестирање кола независно
7. Завршите сортирање развојних докумената
8. Помозите пакету истраживања и развоја да заврши верификацију избора типа и пуштање у рад апликације БМС производа
9. Завршите друге послове које задају вође
Квалификације:
1. диплома или више, пожељно мастер
2. Електроника, комуникација, аутоматизација, рачунар
3. Бити упознат са основним електронским знањем и дизајном хардвера БМС кола
4. Будите упознати са стандардом функционалне безбедности ИСО26262
5. Имају способност дизајна и симулације хардвера
6. Клинкер користите софтвер за дизајн, канцеларијски софтвер
7. Имају јаке извршне способности и јак осећај одговорности