Добродошли да се придружите ФИРСТЕК-у
Хајде да променимо свет заједно и будемо сведоци личног раста
КОНЦЕПТ ТАЛЕНТА: Поштујте индивидуалне вредности, дајте игру индивидуалним талентима и стварајте колективне подухвате
Придржавајући се концепта талената „поштовања индивидуалних вредности, потпуног играња индивидуалних талената и стварања колективних подухвата“, ФИРСТЕК је уграђен у платформу за толеранцију, учење и раст. На овој платформи се афирмише лична вредност, стимулише се лична способност, постижу се лични циљеви и свако у њој може да осети каљење и радост раста.
ВРЕДНОСТИ: Поштовање срца, интеграција за снагу, учење за крила, креативност за радост
Поштовање срца:Људи који поштују радна и радна достигнућа себе и других, пружају помоћ другима у оквиру својих могућности, траже помоћ од других отвореног ума, толерантни су и љубазни према колегама, руководиоцима и купцима и умеју да размишљају лично.
Интеграција за снагу:Таленти који имају различите способности прихватања и међународни квалитет, размишљају и делују као грађани света, имају инклузиван став према различитим начинима рада и културолошким уверењима и могу у потпуности да се поиграју својим способностима у складу са темпом међународне ере.
Учење је крило:Таленти са отвореним размишљањем који могу сагледати ствари из више перспектива, дати пуну игру њиховој максималној вредности у свом професионалном пољу, покушати да разумеју и уложе напоре у другим областима у настајању.
Креативност је радост:Креативни таленти који су оријентисани на купца, одлучни да иновирају, отворе будућност, могу активно да прихвате нове идеје са предузимљивим духом и дају виталност друштву и организацијама.
КРИТЕРИЈУМИ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ: СПОСОБНОСТ=ПЕРФОРМАНСЕ=ТРЕТМАН
ФИРСТЕК се придржава пословне филозофије оријентисане на људе, поштује креативност и самодисциплину запослених, придаје значај способностима и гарантује пружање третмана у складу са учинком као критеријумом за запошљавање. Без обзира на расу, националност, пол, на свету пронаћи најбољи таленат. Кроз поштено и објективно оцењивање, обезбедити више тема и могућности за образовање и обуку за одличне таленте и култивисати их да постану кључни таленти. Без обзира на расу, националност, пол, религију, инвалидитет, регион и придружену групу, одлични таленти ће имати највиши третман.
МЕХАНИЗАМ УПРАВЉАЊА: СТАНДАРД+ЗАПОШЉАВАЊЕ+ТРЕНИНГ+ОЦЈЕНА +ИЗБОР+ПРОМОЦИЈА
ФИРСТЕК управљање талентима даје компанији стратешке смернице и захтеве. Фокусирајући се на изградњу тима талената, има савршене системе управљања и процесе за регрутовање, обуку, процену, селекцију и унапређење талената. ФИРСТЕК подстиче запослене да науче знања која превазилазе њихове професионалне способности након што добро обављају свој посао, и да комуницирају и размењују са колегама у одељењима и функцијама, како би култивисали сложене и вишедимензионалне таленте са јаким свеобухватним квалитетом.
Дугорочна позиција за запошљавање
1. Технолошка истраживања – смер технологије батерија
2. Технолошка истраживања – Батеријски пакет и БМС смер
3. Менаџер производа – Батерија за складиштење енергије и УПС смер
Услови за запошљавање:
· Доктор, виши таленат у земљи и иностранству
· Смер електрохемија, наука о материјалима, термодинамика, машинство итд
· Пожељне су солидне способности у основним дисциплинама, богато пројектно искуство и радови објављени у техничким часописима из стручних области.
Хардваре Енгинеер
Број регрута: 2
Пословна задужења:
1. БМС дизајн хардвера и дизајн ПЦБ-а
2. Дизајн логике управљања хардвером
3. Дизајн кола за детекцију високог напона
4. Дизајн интерфејса
5. Бити у стању да спроведе тест безбедности производа и ЕМЦ тест
6. Завршите отклањање грешака и тестирање кола независно
7. Завршите сортирање развојних докумената
8. Помозите пакету истраживања и развоја да заврши верификацију избора типа и пуштање у рад апликације БМС производа
9. Завршите друге послове које задају вође
Квалификације:
1. диплома или више, пожељно мастер
2. Електроника, комуникација, аутоматизација, рачунар
3. Бити упознат са основним електронским знањем и дизајном хардвера БМС кола
4. Будите упознати са стандардом функционалне безбедности ИСО26262
5. Имају способност дизајна и симулације хардвера
6. Клинкер користите софтвер за дизајн, канцеларијски софтвер
7. Имају јаке извршне способности и јак осећај одговорности