Кодекси понашања

Политика принудног рада

Не користимо никакав затворски, робовски, уговорни или присилни рад у производњи било ког од наших производа.

Политика о дечијем раду

Ми не користимо дечији рад у производњи ниједног производа. Не запошљавамо ниједну особу млађу од 15 година (или 14 година када то дозвољава локални закон) или узраста у којем је завршено обавезно школовање, у зависности од тога шта је веће.

Политика радног времена

Одржавамо разумно радно време запослених на основу ограничења редовних и прековремених сати дозвољених локалним законом, или када локални закон не ограничава сате рада, редовну радну недељу. Прековремени рад се, када је то потребно, у потпуности надокнађује према локалном закону, или по стопи која је најмање једнака редовној сатници ако не постоји законом прописана премија. Запосленим се дозвољавају разумни слободни дани (најмање један слободан дан у сваких седам дана) и привилегије.

Политика принуде и узнемиравања

Признајемо вредност нашег особља и третирамо сваког запосленог са достојанством и поштовањем. Не користимо окрутне и необичне дисциплинске праксе као што су претње насиљем или други облици физичког, сексуалног, психичког или вербалног узнемиравања или злостављања.

Политика компензације

Својим запосленима правично надокнађујемо тако што се придржавамо свих важећих закона, укључујући законе о минималној плати или преовлађујућу плату у локалној индустрији, шта год је веће.

Политика здравља и безбедности

Одржавамо безбедно, чисто и здраво окружење у складу са свим важећим законима и прописима. Пружамо адекватне медицинске објекте, чисте тоалете, разуман приступ води за пиће, добро осветљене и проветрене радне станице и заштиту од опасних материјала или услова. Исти стандарди здравља и безбедности примењују се у сваком смештају које обезбедимо за наше запослене.

Политика бриге за животну средину

Верујемо да је наша дужност да заштитимо животну средину и то чинимо поштујући све важеће законе и прописе о животној средини.

Политика о осетљивим трансакцијама

Наша политика је да забрањујемо запосленима да улазе у осетљиве трансакције -- пословне послове за које се генерално сматра да су или незаконити, неморални, неетички или да се негативно одражавају на интегритет Компаније. Ове трансакције обично долазе у облику мита, мита, поклона значајне вредности или исплата да би се утицало на неку одлуку која утиче на пословање компаније или ради личне користи појединца.

Политика о комерцијалном подмићивању

Забрањујемо запосленима да приме, директно или индиректно, било шта од вредности у замену за коришћење или пристанак да користи свој положај у корист те друге особе. Слично томе, забрањени су комерцијални мито, мито, напојнице и друге исплате и бенефиције које се исплаћују било ком клијенту. Међутим, ово не укључује трошкове разумног износа за оброке и забаву купаца ако су иначе законити, и требало би да буду укључени у извештаје о трошковима и одобрени према стандардним процедурама Компаније.

Рачуноводствене контроле, процедуре и евиденција

Ми тачно водимо књиге и евиденцију свих трансакција и располагања нашом имовином у складу са законом, као и одржавамо систем интерних рачуноводствених контрола како бисмо осигурали поузданост и адекватност наших књига и евиденције. Обезбеђујемо да се у нашим књигама и евиденцијама евидентирају само трансакције са одговарајућим одобрењем менаџмента.

Коришћење и откривање унутрашњих информација

Строго забрањујемо откривање материјалних инсајдерских информација лицима унутар компаније чије позиције онемогућавају приступ таквим информацијама. Унутрашња информација је сваки податак који није јавно објављен.

Поверљиве или власничке информације

Посебно водимо рачуна да задржимо поверење наших купаца у нас. Стога забрањујемо запосленима да откривају поверљиве или власничке информације ван Компаније које би могле бити штетне за наше клијенте, или за само предузеће. Такве информације се могу делити са другим запосленима само на основу потребе да се сазна.

Политика о сукобу интереса

Своју политику смо осмислили тако да елиминишемо сукобе између интереса запослених и Компаније. Пошто је тешко дефинисати шта представља сукоб интереса, запослени би требало да буду осетљиви на ситуације које могу да доведу до питања потенцијалних или очигледних сукоба између личних интереса и интереса Компаније. Лична употреба имовине Компаније или добијање услуга Компаније за личну корист може представљати сукоб интереса.

Политика о превари и сличним неправилностима

Строго забрањујемо било какву лажну активност која би могла да повреди наше купце и добављаче, као и компанију. Пратимо одређене процедуре које се односе на препознавање, пријављивање и истрагу било које такве активности.

Политика надгледања

Усвајамо програм праћења треће стране како бисмо потврдили усклађеност компаније са овим Кодексом понашања. Активности праћења могу укључивати најављену и ненајављену инспекцију фабрике на лицу места, преглед књига и евиденција које се односе на питања запошљавања и приватне разговоре са запосленима.

Политика инспекције и сертификације

Одређујемо једног или више наших службеника да изврше инспекцију и потврде да се Кодекс понашања компаније поштује. Евиденција о овом сертификату биће доступна нашим запосленима, агентима или трећим лицима на захтев.

Интелектуална својина

Стриктно поштујемо и поштујемо сва права интелектуалне својине током вођења нашег пословања на светском и домаћем тржишту.